Training
Samen met Robert geef ik, onder de naam Belger - Kupers Trainingen, communicatietrainingen. Wij richten ons daarbij specifiek op teams.
Visie
Wij kijken naar de kwaliteit van de communicatie en interactie vanuit RiK. RiK is ons model dat een globale ordening aanbrengt in de structuur van onze communicatie en interactie. Ons model bestaat uit de drie pijlers: Relatie, inhoud en Kader, RiK dus.
- Relatie staat voor ‘hoe’ het proces verloopt tussen de teamleden. Denk hierbij aan: onderling vertrouwen, macht, respect, sfeer, omgangsvormen, veiligheid, feedback, etc.
- Inhoud staat voor het ‘wat’ van het werk. Denk hierbij aan: productie, informatie, aantallen, casuïstiek, kennis, ideeën, theorieën , etc.
- Kader staat voor de randvoorwaarden waarbinnen we werken. Denk hierbij aan: werkwijze, planning, taakverdeling, procedures, functiebeschrijving, teamplan, wetgeving, etc.
Wij geloven dat de pijler Relatie de basis vormt voor succesvolle organisaties of teams. Als we het over de Relatie hebben, is het logisch dat NLP in beeld komt. NLP richt zich namelijk op alle facetten van ieders persoonlijke aandeel in die Relatie, dat doen wij dus ook!
Neuro Linguïstisch Programmeren (NLP) is een krachtige, laagdrempelige en praktische methodiek die gericht is op succesvol communiceren, veranderen en functioneren. Door onze NLP-opleidingen en praktijkervaring zijn wij er als het ware door ‘gegrepen’. Wij zien het nu als onze missie om NLP voor zoveel mogelijk mensen toegankelijk te maken. Dat doen we door middel van individuele coaching en door gezamenlijk korte trainingen of workshops te verzorgen onder de naam Belger & Kupers trainingen.
Voor een stabiele driehoek werkt het juist het best als je de focus legt op de Relatie en het Kader.
In onze trainingen richten wij ons op het verbeteren van de Relatie en dragen wij bij aan de stabiele werksituatie.